Leitbild
Mit diesem Leitbild wollen wir die Grundwerte unseres Krankenhauses nach innen und außen darstellen.
Mit einem Klick auf die Abbildung können Sie unser Leitbild als Flyer downloaden.
Die Tradition und die Verpflichtung für die Zukunft
Tradition und Zukunft .Im Jahre 1844 taten sich 26 katholische Bürger Wesels zusammen, um notleidenden Menschen zu helfen. In einem Wohltätigkeitsverein setzten sie sich das Ziel, ein Haus für Kranke zu gründen, deren Pflege katholischen Ordensschwestern anvertraut werden sollte.
Die soziale katholische Einrichtung gab sich den Namen Marien-Hospital. Mit ihrer tradierten Zielgebung richtet sie ihren Blick auf die Zukunft und stellt sich neuen Herausforderungen mit innovativen Lösungen.
Die christliche Grundhaltung in der Sorge um den kranken Menschen
Wir folgen in unserem Handeln
dem christlichen Vorbild.Aus der Geschichte und Zielrichtung des Hauses ergibt sich, dass unser Marien-Hospital in der christlich-katholischen Grundhaltung verwurzelt und folglich katholisch geprägt ist. Daraus folgen wesentliche Grundsätze für Mitarbeiter und Patienten:
Als Krankenhaus-Mitarbeiter bemühen wir uns, aus dem
Geist des Evangeliums zu leben und zu arbeiten.
Wir alle – Leitungsgremien und Mitarbeiter aller
Aufgabenfelder – arbeiten auf der Grundlage des
christlichen Menschenbildes.
Der Krankenhausträger erwartet von allen Mitarbeitern die Bereitschaft, die
christlichen Grundwerte und Leitlinien zu beachten und umzusetzen.
Leitlinien sind immer richtungsweisend. Niemand aus unserem Krankenhaus muss sich um 180 Grad drehen, um den eingeschlagenen Weg mitzugehen. Unsere „Laufgeschwindigkeit“ ist punktuell unterschiedlich. Dennoch bemühen sich alle Mitarbeiter, die christlichen Grundwerte mitzutragen und die daraus folgenden Leitlinien zu beachten. Grundlage dafür sind ihre fachlichen und menschlichen Qualitäten.
In der praktischen Umsetzung bedeutet das:
- Wir werden die Menschen, die uns anvertraut sind und mit denen wir arbeiten, in ihrer Persönlichkeit schätzen, in ihren unterschiedlichen Lebenseinstellungen, Glaubensrichtungen oder Nationalitäten achten und respektieren.
- Die Krankenhaus-Seelsorge ist für uns integraler Bestandteil unserer Sorge um den ganzen Menschen. Deshalb machen Seelsorger der evangelischen und katholischen Kirche für Patienten, die im christlichen Glauben verwurzelt sind, vielfältige Angebote. Dazu zählen seelsorgliche Gespräche, Gottesdienste in unserer Kapelle, Kommunion bzw. Abendmahl in den Zimmern, Beichte, Krankensalbung und das Feiern der kirchlichen Festtage. Auch die Mitarbeiter unseres Hauses sind eingeladen, diese Angebote wahrzunehmen.
- Patienten aller Weltanschauungen und Glaubensrichtungen begegnen wir mit Respekt und Toleranz.
- Die Mitarbeiter im Hause unterstützen wir darin, ihre Arbeit auf der Grundlage des christlichen Glaubens und der Nächstenliebe zu verwirklichen.
- In den ethischen Grundentscheidungen orientieren wir uns an der Grundordnung des kirchlichen Dienstes.
- In den rechtlichen Fragen sind wir an die Verfassung der katholischen Krankenhäuser gebunden, z.B. an die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des deutschen Caritas-Verbandes (AVR) und die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO).
Der Auftrag
Das Marien-Hospital kümmert sich umfassend um seine Patienten und auch um die Bürger unserer Region. Der Kernauftrag ist die Behandlung und die Pflege kranker Menschen. Darum sind alle Ärzte und Pflegenden unserer Einrichtung bemüht. Klinikpsychologen, Sozialarbeiter, Seelsorger und Vertreter weiterer Berufsgruppen sorgen mit dafür, den ganzheitlichen Versorgungsanspruch zu verwirklichen.
Wir verfügen zudem über unterschiedliche Einrichtungen, die den eigentlichen Auftrag der Ärzte und Pfleger ergänzen und unterstützen. Dies geschieht durch eine Reihe von Dienstleistungen, die geeignet sind, Krankheiten zu vermeiden und zu bewältigen.
Das Selbstverständnis
Nicht nur Krankheit heilen, sondern Gesundheit fördern - das ist unser Anliegen. Damit stehen wir im Einklang mit den Richtlinien der Weltgesundheitsorganisation (WHO).
Wir wollen für jeden - ob gesund oder krank, ob Patient oder Bürger der Region - ein passendes Angebot entwickeln.
Die Kommunikation
Wir sind gemeinsam dazu verpflichtet, für die bestmögliche Aufklärung unserer Patienten Sorge zu tragen. Zu deren Wohl legen wir großen Wert auf eine reibungslose Übermittlung von Informationen und einen konstruktiven Dialog.
Dazu gehört auch die Fähigkeit der Mitarbeiter, Kritik als präzise Orientierungshilfe unter Fachleuten zu verstehen.
Die Patienten
Jeder Patient soll schnelle, unbürokratische und fachkompetente Hilfe erfahren.
Wir wollen in unseren Häusern und Einrichtungen die beste Versorgung für unsere Patienten und Bewohner. Hierbei ist fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit erforderlich.
Wir sehen es als unsere gemeinsame Aufgabe an, den Patienten bei der Entwicklung eigener Handlungs- und Entscheidungskompetenz zu unterstützen.
Die Mitarbeiter
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, sich persönlich und fachlich an den neuesten Erkenntnissen und Entwicklungen zu orientieren.
Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die dafür notwendigen Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Unsere Stärke als großer Ausbildungsbetrieb in Wesel liegt in der Aus-, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Eigenverantwortliches Entscheiden nach bestem Wissen und Gewissen ist dabei ausgesprochener Unternehmenswille.
Wir verpflichten uns zu einer Kommunikation, die von gegenseitiger Wertschätzung, weiterführender Kritik und konstruktiver Konfliktlösung geprägt ist.
Die Wirtschaftlichkeit
Indem wir verantwortungsbewusst und wirtschaftlich mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen umgehen, kommen wir dem Auftrag des Gesetzgebers nach und sichern langfristig die Versorgung unserer Patienten und damit den Erhalt des Marien-Hospitals.
Alle Mitarbeiter haben an ihrem Arbeitsplatz dazu beizutragen, dieses Ziel zu erreichen.
Die Region
Wir sind ein traditionsbewusstes Hospital. Wir achten unsere Geschichte. Wir sind wandlungsfähig da, wo Innovation unseren Patienten zugutekommt.
